Réponses aux questions courantes sur l’audit interne

6 octobre 2021 0 By Sarah
Réponses aux questions courantes sur l’audit interne

Les mots « audit interne » évoquent souvent un sentiment de peur, de frustration et de perte de temps. Même dans les meilleures circonstances, la plupart trouveraient que le fait d’avoir quelqu’un pour revoir leurs activités est troublant ou intimidant. Comprendre le rôle d’un audit interne, savoir à quoi s’attendre lors d’un audit interne et connaître les pièges potentiels à éviter vous aideront à vous mettre à l’aise et à rendre l’expérience beaucoup plus agréable et précieuse.

Qu’est-ce que l’audit interne ?

L’audit interne est un service ou une organisation de personnes au sein d’une entreprise qui est chargée de fournir des examens impartiaux et indépendants des systèmes, des organisations commerciales et des processus. Le rôle de l’audit interne est de fournir aux hauts dirigeants et aux organes directeurs d’une organisation une source objective d’informations concernant les risques de l’organisation, l’environnement de contrôle, l’efficacité opérationnelle et la conformité aux lois et réglementations applicables.

Comme l’audit interne relève de la haute direction, il est seulement approprié que ses activités soient dirigées par le PDG ou le conseil d’administration par l’intermédiaire de son comité d’audit. Les membres de l’audit interne doivent être indépendants de la politique interne et impartiaux pour fournir au leadership une source d’information objective. Sous la direction du comité d’audit, l’audit interne travaille avec la direction pour examiner systématiquement les activités de contrôle des systèmes et processus critiques.

Les examens effectués par l’audit interne sont souvent appelés audits internes. Un audit interne peut être utilisé pour évaluer la performance d’une organisation ou l’exécution d’un processus par rapport à un certain nombre de normes, politiques, mesures ou réglementations. Ces audits peuvent inclure l’examen des contrôles internes d’une entreprise concernant la gouvernance d’entreprise, la comptabilité, l’information financière et les contrôles généraux informatiques. Les audits internes peuvent également impliquer d’évaluer l’efficacité/l’efficience des opérations commerciales critiques telles que la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Les personnes travaillant dans l’audit interne sont appelées auditeurs internes comme l’expert comptable Forest. Les auditeurs internes peuvent couvrir tous les domaines d’une organisation ou se spécialiser en fonction de leurs compétences.

L’objectif des audits internes est d’identifier les faiblesses au sein des processus et de l’environnement de contrôle de l’organisation en interne afin qu’elles puissent être corrigées le plus rapidement possible pour éviter tout préjudice à l’organisation ou à ses parties prenantes. En conséquence, le plan d’audit interne d’une organisation doit être fondé sur les risques ou, en d’autres termes, être conçu pour examiner les domaines qui présentent le plus grand risque pour l’entreprise. Le plan d’audit interne doit également inclure une composante des besoins stratégiques d’une organisation.

Quelle valeur l’audit interne apporte-t-il à une organisation ?

Techniquement, l’audit interne est un centre de coûts dans une entreprise, il ne génère pas de revenus. Cependant, une bonne fonction d’audit interne peut être extrêmement importante pour la survie et la prospérité de toute organisation. Contrairement aux auditeurs externes, les auditeurs internes vont au-delà du risque lié aux états financiers pour examiner des questions plus larges telles que la réputation de l’organisation, l’efficacité opérationnelle, la croissance stratégique, son impact sur l’environnement et la façon dont elle traite ses employés.

Quand les résultats sont-ils signalés par l’audit ?

Les audits internes peuvent faire rapport à toute fréquence désignée par le conseil d’administration. Comme vous pouvez le voir, il y a une différence entre un audit interne et un audit externe. Les deux vérifient si l’organisation exécute correctement certaines activités ou contrôles. Cependant, les résultats des audits internes sont communiqués en interne tandis que les résultats des audits externes sont communiqués aux personnes internes et externes à l’organisation. L’organisation peut utiliser les résultats de l’audit interne pour identifier ses faiblesses et travailler pour les corriger ou les renforcer en vue de l’audit externe où les résultats seront partagés publiquement.