Création de société offshore quelle utilité?

Pour un profane, la création d’une société offshore semble être une perte de temps et d’argent, ainsi qu’une complication inutile. Après tout, pourquoi envoyer des entreprises à l’étranger alors que le travail peut probablement être mieux fait chez soi ? Pour un homme politique, la question de société offshore constitue une objection justifiée à la suppression d’emplois dans « nos propres pays ». La sympathie à l’égard de cette question peut susciter quelques votes, mais rien de plus.

Mais pour un homme d’affaires, l’offshore est une bénédiction des temps modernes.

L’externalisation de services via la création de société offshore donne aux entreprises la liberté de se débarrasser de secteurs non essentiels, mais importants, de leur administration au profit d’entreprises spécialisées dans ces aspects très particuliers. Ainsi, l’homme d’affaires est libre de se concentrer entièrement sur les domaines de l’entreprise qui lui apportent le plus de satisfaction.

L’avantage le plus séduisant de l’externalisation est le facteur de rentabilité. Les services de ressources humaines et de TI aux États-Unis ou en Europe ne sont pas exactement bon marché. Évitons le jargon compliqué des affaires et disons que l’externalisation est en fait une option qui offre ces services à un taux beaucoup, beaucoup plus bas, c’est-à-dire une main-d’œuvre de masse bon marché mais très productive. Prenons l’Inde comme exemple.

Des milliers de personnes très intelligentes obtiennent chaque année un diplôme dans divers domaines.

Presque tous parlent mieux l’anglais que les Anglais et rêvent de gagner beaucoup d’argent en peu de temps. Le boom des sociétés offshore au cours des dix dernières années leur a donné une chance de réaliser ces rêves. Il leur donne la possibilité de rester près de chez eux et de gagner presque autant que s’ils occupaient un emploi à l’étranger. En moyenne, un individu gagnerait entre 1300 et 1500 dollars par mois. Une petite somme pour un Américain, mais un Indien serait tout à fait satisfait de ce salaire compte tenu du taux de conversion. C’est une situation gagnante, tant pour votre entreprise que pour celle à laquelle vous sous-traitez.

Il n’y a pas de pénurie de candidats prêts à subir d’incessantes heures de travail de nuit.

Grâce à un effort constant pour faire leurs preuves, vous pouvez être assuré d’une qualité et d’une productivité accrues à tout moment. L’entreprise dans laquelle vous sous-traitez sera toujours sûre d’atteindre vos objectifs, de livrer dans les délais, d’assurer une sécurité rigoureuse et de maintenir un niveau de productivité qui ne vous incitera pas à délocaliser votre activité. Les employés sont régulièrement évalués et licenciés s’ils présentent des lacunes à un quelconque égard. L’ensemble du processus de recrutement et les tracas liés à la recherche (et au maintien) de la bonne personne pour le poste sont supprimés.

D’ici 2022, outre les ressources humaines et les services entreprises informatiques, les entreprises qui acceptent des contrats offshore offriront également des services de préparation fiscale et de back-office. Chaque année, des centaines d’étudiants en commerce obtiennent leur diplôme et deviennent comptables agréés dans un pays où ils ne manquent pas. Offrir ces services à des pays étrangers serait lucratif pour les deux parties. Les procédures de sécurité les plus avancées seront utilisées à cet égard.

Tout se résume à l’argent. Regardons les choses en face, nous vivons dans un monde matériel. Ainsi, jusqu’au jour où les inconvénients de l’externalisation l’emporteront sur les facteurs monétaires , la création de société offshore, en tant que moyen légitime et lucratif de faire des affaires, est là pour durer.